由於立委強烈要求「4年5千億工程」不得使用外勞，但是承作工程廠商屢屢反應招不到本勞願意工作，勞委會今天針對營造外勞調派規範新規定，同一雇主要調派外勞至屬於「4年5千億工程」，都須先辦理國內招募求才，招不到人才可持就服機構核發的求才證明向勞委會申請調派；為配合立法院主決議，該基準生效日是追溯99年7月15日。
勞委會100年1月10日公告修正雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準；該基準僅修正營造外勞調派事宜，其餘類別皆未改變。
勞委會說明，所謂4年5千億工程，指工程主辦機關第一次上網招標日期於98年4月30日（不含）後之4年5千億「振興經濟擴大公共建設投資計畫」項下公共工程。
新修正基準內容為若是「重大工程或民間百億工程」（甲工程）調派至同一雇主專案百億工程（乙工程），或是專案百億工程（甲工程）調派同一或不同專案百億工程（乙工程），兩者乙工程都屬4年5千億工程，且未申請聘僱外籍工作者，雇主初次調派可依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第12條規定辦理，並自公立就業服務機構核發求才證明書次日起60日內向勞委會申請調派。
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